APPENDICES
APPENDICES
APPENDICESA:宝博体育学院的平等就业机会政策
I. 目的
不分种族,提供不受歧视的工作场所和平等的就业机会, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 性取向, 资深地位, 婚姻状况或残疾. 这项政策延伸到学院的所有教育、服务和就业计划.
II. 政策
宝博体育学院致力于提供平等的就业机会,以确保在雇佣关系的各个阶段都不歧视就业实践.
3. 实务及程序
宝博体育学院致力于维持一个没有歧视和/或恐吓的工作环境,并应努力提供管理培训,以促进和谐的环境.
鼓励员工和申请人将与本政策相冲突的任何实践或行为报告给以下任何或所有人:, 人力Resources总监, 和/或平权行动协调员.*
*宝博体育学院平权行动政策的副本可从人力Resources办公室获得.
APPENDICESB:宝博体育学院宝博体育骚扰和虐待的政策
宝博体育第九条/骚扰和虐待问题的所有澄清都可能涉及教员,请参阅宝博体育政策网站页面: http://www.jimgavin.net/academic/faculty-resources/faculty-title-ix-and-harassment-and-abuse-policy/
该政策于2021年2月10日得到宝博体育学院的认可. 任何对本政策的更改都必须表明学院对这些更改的认可以及更改的日期.
APPENDICESC:人类受试者研究政策
机构检讨委员会
政策及程序
目的:
保护由宝博体育学院社区成员进行的研究的人类参与者的权利和福利, 包括教师, 和学生. 这一目的应通过审查IRB成员对此类研究的提案来实现. IRB成员应确定此类研究是否符合使用人类参与者进行研究的道德标准, 如《宝博体育》第45篇第46部分:保护人类主体.
会员:
IRB由五个学院组成, 宝博体育学院的行政或工作人员, 两名教员轮流担任, 还有两名现任欧布莱特学生.
会员的任期是无限期的,由会员个人自行决定.
IRB主席应任命成员.
尽最大可能, IRB的成员应代表不同的学科, 社区的态度, 以及人口背景. IRB应包括至少一名主要关注和专业知识在科学领域的成员,以及至少一名主要关注和专业知识在非科学领域的成员.
如果IRB的成员对评审的项目有兴趣, IRB的一名候补成员将代替该成员对该特定项目进行审查.
政策和 程序:
在IRB管辖范围内的任何人,希望使用人类参与者进行研究(在此称为“PI”,代表首席研究员),必须在进行上述研究之前寻求IRB的批准.
pi应该通过提交一份完整的“研究评审表”来开始评审过程,,并附上所有必要的材料和签名, 给IRB主席.
IRB主席应确定表格是否完整. If necessary information or supplemental materials are not included; the form shall be returned to the PI for revision and completion.
主席应作出决定, 根据研究回顾表, 研究是否属于加速审查或全面审查. 有资格接受EXPEDITED审查的研究项目是那些对参与者的风险不超过最低限度的研究项目,或者是对IRB在过去三年内批准的研究的轻微修订. 所有其他研究都要接受IRB的全面审查.
那些被指定为符合EXPEDITED审查条件的项目应由IRB的两名成员(或在利益冲突的情况下由一名候补成员)进行审查。. 每年应通知IRB的其他成员已批准的项目,以确保所有成员都了解IRB批准的所有研究项目.
IRB的所有成员都应审查那些被决定接受IRB全面审查的研究项目. 这些研究项目应由IRB召开会议讨论并决定是否批准, 不批准或要求修改这些研究项目.
为了批准本政策所涵盖的研究项目, IRB应确定满足以下所有要求(完整描述), 参见第46节.联邦法规第45编第111章第46部分:保护人类主体
对参与者的风险最小化.
参与者所面临的风险与研究项目的预期收益相关.
参与者的选择是公平的, 特别是对弱势群体,而且似乎对参与者有明显的好处.
必要时,寻求参与者或其法律代表的知情同意. 第46节列出了知情同意的要求.联邦法规第45编第116章第46部分:人体主体的保护.
已作出规定,以监测和确保参与者在进行研究期间的安全.
已作出规定,以保护参与者的隐私和保持数据的机密性.
IRB应将审查决定以书面形式通知PI. IRB可以批准、不批准或要求修改以获得批准. IRB应在书面通知中说明作出决定的理由. 研究项目未获批准, IRB应给予PI当面或书面回应IRB决定的机会.
对于未按照IRB要求进行的研究或对参与者造成意外严重伤害的研究,IRB有权暂停或终止批准. 任何暂停或终止批准应包括一份宝博体育IRB行动原因的书面声明,并应立即报告给PI, 如果PI是学生,则是PI的主管, 以及合适的宝博体育官员.
12月10日,教职员工投票批准了文件变更, 2018年,并于2月9日被董事会批准, 2019.