补偿英尺
XI. 全职教师的工资、福利和休假
A. 工资
1. 教员的基本工资应在其聘书中注明. An initial base salary shall be determined at hiring; subsequent base salaries shall be specified in the annual contract letter. 学院的一般意图是，以后的基薪通常应与以前的薪金相等, 调整反映了生活成本, 市场, 公平和价值增加.
2. 全职教师每年的基本工资为12个月，从9月开始，到8月结束. 付款在每月15日或之前直接存入教员在她/他选择的金融机构的账户.
宝博体育学院的现行政策提供了以下好处, 这些资料会因总统或校董会的行动而改变, 或变更适用法律. 教师, 通过学院执行委员会, 是否会就拟议的福利变化进行咨询，并通知实际的变化.
1. 符合条件的全职教师享受福利
符合条件的全职教员享受包括保险在内的福利, 在税前自费的基础上获得选定的课程, 教育福利, 退休福利, 个人休假, 职业发展休假，包括公休. 这些好处将在第2节中描述. 到7. 下面. 因为福利项目不是专门针对教师的经常变化, 本手册中的完整描述是不可行的.
福利由人力Resources办公室管理, 具体细节应咨询哪一家. 看到的, http://admin.jimgavin.net/HRdocs/Faculty-Benefit-overview.pdf.
a. 根据学院的政策和计划文件，教员的国内伴侣也有资格获得福利. “家庭伴侣”一词是指与符合学院家庭伴侣宣誓书要求的教员有关系的人, 该宣誓书是如何由教员及其配偶适当地提交给学院的.
2. 保险
符合条件的教师享有包括健康保险在内的保险福利, 意外死亡和肢解保险, 长期伤残保险, 定期人寿保险, 旅行意外保险, 以及第a节所述的工人补偿. 通过g. 下面.
a. 保险范围的开始和终止
虽然全职教师可以在受雇开始之日立即注册保险, 大多数计划从下个月的第一天开始. 终止雇佣关系, 大多数保险津贴持续到最后一次发工资的月底.
b. 健康保险
(i)学院将提供健康保险选项，全职教师可选择参加团体健康计划. 覆盖范围也将提供给教师的配偶，IRS家属和家庭伴侣.
(二)与学院分离, 在学院的团体计划下，教职员工可以继续获得保险, 这是联邦法律规定的. 那些在家庭成员的政策下作为IRS受抚养人或配偶投保，但不再符合该计划的资格要求的人也可能有资格继续获得覆盖, 这是联邦法律规定的. 这种保险延续通常被称为COBRA.
c. 意外死亡和肢解
学院为专职教师提供意外死亡及肢解保险. 学院应支付保险费用，并根据费率表提供福利.
d. 长期残疾
学院应提供相当于全职教师年基本工资60%的长期残疾保险, 不超过6美元,000.每月00元减去其他来源的福利总额. 覆盖开始后的一个月的第一个教职员工的就业日期. 福利从短期残疾终止(衰弱后1 - 6个月)开始，一直持续到教员重返工作岗位或达到退休年龄(65岁或以上), 如计划中所定义). 在轮候期间, 符合条件的教员可按第6节所述领取带薪病假福利.下面一个. 雇员和学院的养老金计划在保险期内继续缴纳, 然而, 大学支付的健康保险费在短期残疾福利结束的月底停止.
e. 定期人寿保险
学院应提供, 并支付保险费, 65岁以下的全职教职员工的定期人寿保险，金额相当于教职员工年基本工资的两倍，四舍五入至最接近千美元. 65岁时，根据保险计划的条款，保险金会减少.
f. 旅游意外保险
一旦雇佣了, 全职教师在校外参加与大学有关的活动时发生事故的保险. 优化与大学相关的国外旅行的报道, 旅行前联系行政和金融服务办公室索取小册子. 学院支付这项保险的费用.
g. 工人的补偿
学院为所有员工提供工伤保险. 员工在工作中受伤应及时通知人力Resources办公室, 这样事故就能被妥善记录. 有关工人补偿的进一步信息可从人力Resources办公室获得.
3. 在税前基础上提供员工基金福利.
在联邦法律允许的情况下，以下学院的员工资助项目是税前的.
a. 雇员资助的牙科/视力计划
学院应提供一种计划，涵盖教师的牙科和视力费用, 他们的配偶和家庭伴侣, 以及他们的国税局家属. 选择注册的教员应支付此保险.
b. 医疗灵活支出账户
每年, 有资格享受福利的雇员可以选择将税前工资的一部分存入医疗保健账户, 到计划的最大值. 此帐户可用于美国国税局允许的医疗费用，但不包括在员工的保险范围内. 在计划年结束后的第一季度末未使用的资金按照联邦法律的要求归还给学院.
c. 受养照顾开支帐户
每年, 有资格享受福利的员工可以选择将税前工资的一部分存入儿童保育账户, 到计划的最大值. 这个帐户可用于儿童和日托费用. 在计划年度结束后的第一季度末未使用的资金按照联邦法律的要求归还给学院.
a. 减免宝博体育学费
由全职教师或退休教师所修的欧布莱特本科课程的全额学费, 配偶或家庭伴侣, 26岁以下的自然或收养儿童, 以及他们26岁以下的继子女, 应被免除, 不过他们还是要负责房间, 董事会, 及其他费用.
对于全职教师，所修欧布莱特研究生课程的全额学费也将被免除. 任何课程的教师注册不得干扰教师的专业职责. 这项福利在全职工作一年后开始发放.
i. 教师子女的附加规定
婚姻或家庭伴侣分居, 全职教师的继子女，如果是教师前配偶或家庭伴侣的IRS家属，也有资格享受这项福利.
在学院任职至少三年的教职员工是否应该在学院任职期间死亡, 她/他幸存的亲生或收养的孩子, 及其在该等人死亡时具有国税局抚养身分的继子女, 在26岁之前都有资格获得学费减免. 该福利适用于被学院招生办公室录取的孩子为获得第一个学士学位而工作，并在学位方面取得正常进展.
第一个学士学位之前的非入学课程也包括在内.
ii. 教师配偶或家庭伴侣的附加规则
教师的配偶或家庭伴侣在宝博体育学院学习的本科学分课程将获得全额学费减免, 配偶或家庭伴侣是否注册了学位. 在学院任职至少三年的教职员工是否应该在学院任职期间死亡, 配偶或家庭伴侣将继续有资格获得学费减免福利，除非他/她再婚或进入其他家庭伙伴关系.
3. 在裁员的情况下继续
如果使用这项福利的人在终止前被录取, 因裁员或其他原因被解雇, 或教员退休, 此福利对受益人应持续至, 对于被遮盖的儿童, 他/她年满26岁, 如属配偶/家庭伴侣, 退休期:这种解雇或退休后三年中的较早的一年, 或受益人不再是教员的配偶或家庭伴侣时. 本款仅适用于, 在被解雇或退休时, 该教员已受雇于本学院三年以上，而该教员并非因其行为不端而遭解雇.
b. 与其他学院互惠学费奖学金 & 大学
符合条件的全职教师的irs子女或继子女可以通过宝博体育参与的交换项目申请其他机构的奖学金. 这项福利开始于全职工作的第一个学期, 尽管交换计划的时间表可能会阻止立即使用该福利. 目前，宝博体育参加了学费交换公司. 这些奖学金只包括学费，可能有上限, 根据项目和交流机构的政策而定. 这个项目竞争非常激烈. 欲了解更多信息，请联系人力Resources办公室.
c. 全职教师的家属到其他学院学习的学费补助.
自一月一日以前一直受雇于学院的全职教员的IRS家属, 1976年有资格获得另一所学院收取的学费的一半的学费补助金, 但不会超过欧布莱特的学费. 该计划适用于就读于完全认可的大学而不参加学费交换计划的受抚养子女，不适用于1月1日之后就业的人, 1976.
5. 养老金
学院与TIAA-CREF建立了403(b)计划，用于在学院工作一年以上的合格教职员工, 或者已经从以前的雇主那里获得了TIAA/CREF账户. 教员可以选择从他/她的薪酬中扣除基本(合同)工资的5%, 学院按员工基本工资的10%等额出资. 根据适用的法律，教员可以作出额外的贡献. 参加这个计划是自愿的, 直到入职第五年, 在此期间，根据现行的学院政策，必须缴纳基本工资的5%. 学院的捐款可由董事会根据适用法律通知教师进行更改.
6. 休假
任何和所有叶子, 除了公休假, 而他们的工作年限也算在内, 不计入终身教职和晋升.
a. 带工资和福利的医疗保健假(短期残疾假)
符合条件的教员提供全额基本工资和全额福利, 包括退休计划的大学匹配缴款, 在长期患病或残疾期间，按照以下时间表. This schedule serves as a general guideline; additional days may be granted on a case-by-case basis depending on individual circumstances.
服务年限 带薪休假的最大长度
1年 1个月
满1年至2年2个月
满2年至3年3个月
3年以上 6个月
请产前和产后休养假的教师可根据第6条申请家庭医疗假.b. 在这种情况下，根据本款规定的最大休假天数a. 分段b. 应同时进行. 在休假开始时和休假期间，教员可能需要证明其健康状况.
(我)资格
在学院任教至少一年的全职教师有资格享受带薪家庭医疗假. 宝博体育的教职员工家庭医疗休假政策是对联邦家庭医疗休假法案的补充。.
全职教师每年有资格使用该计划处理一次事件(条款和条件如下所述). 教师将与CAO和人力Resources部协商安排此假期. 需要确认休假的需要.
在本学院任教不满一年者，可根据第6条申请无薪休假.c. 以下或适用法律要求.
ii. 条款和条件
一位教员…….
Is a primary caregiver of a biological child within the first year of birth of that child; or
Is a primary caregiver parent of an adopted child within the first year of the adoption of that child; or
家庭成员(根据《宝博体育》的定义)在发病后的第一年内是否有严重疾病的主要照顾者.
….是否有资格在不减薪或福利的情况下申请三门课程减薪., 须经人力Resources部和教务长办公室批准，期限为12个月——从任何教职员工过去使用探亲假的日期算起.
休假期间，教师的服务负担也会减少. 课程负担和服务的减少将在与系主任协商后制定并事先商定, 的曹, 及人力Resources.
在减负期间，学院继续提供福利.
如果教师需要的假期超过了这里所描述的, 他/她将有资格享受无薪医疗, 照顾孩子, 家庭护理, 和个人休假，如下文X所述.B.6.c.
c. 无薪医疗、儿童护理、家庭护理和个人休假
i. 在本学院服务超过六个月的教员, 或法律规定的, 有资格享受本条c. 在这些假期里, 由学院自行决定, 该教员将不会获得基本工资，学院也不会为该教员的退休帐户作供款. 这些叶子最多有一年的持续时间, 为了一个特定的原因, 医疗保健假的休假时间, 第十节所述.B.6.a. 家庭医疗假，详见第十节. B.6.b.，应计入一年的上限. 如果适用，医疗和保健假，根据X.B.6.a、家庭医疗假，根据第X节规定.B.6.B必须在本款规定的无薪休假前筋疲力尽. 可以使用. 只要有可能, 书面请假申请应至少提前一个月通知首席学术官, 并将申请副本发送给人力Resources办公室.
ii. 在无薪休假期间，学院应提供保险或提供购买保险.
3. 休假归来, 教员恢复原职务，工资待遇不发生不利变化. 教师休假后未归校者，视为辞职.
iv. 无薪病假
已用完病假和保健假的教员，详见 部分X.B.6.a. 及/或家庭医疗假，详情见 部分X.B.6.b , 以及没有资格享受长期残疾保险的人, 可否将总假期延长至最多一年, 有医学证明, 通过无薪病假, 在此期间，不发放工资和福利.
v. 无薪育儿假
已用完家庭医疗假的教员 部分X.B.6.b. 在孩子出生时，作为父母或监护人可以获得无薪托儿假来照顾孩子, 收养安置或寄养安置. 该假期的最长时间为一年，但根据第十节所述的家庭医疗假为该事件所休的假期除外.B.6.b. 应计入一年的上限.
vi. 无薪家庭陪护假
无薪家庭护理假是《宝博体育》的补充或第6节中所述的休假. 这种无薪假期允许雇员照顾孩子, 配偶, 或者父母有严重的健康问题. 在这些假期期间，学院不提供工资或福利. 在准予休假前或休假期间，可能需要家庭成员的状况证明. 根据本款使用的假期以一年的累计假期为限.
7. 无薪事假
个人可获得长达一年的无薪假期，以处理必要和强制性的个人事务.
这些在教员发展中有描述 第八部分. 本手册.
e. 专业发展假期
这些在教师发展第八部分中有描述. 本手册.
i. 军事的叶子
军事假期应根据联邦指导方针授予，通常适用于雇员入伍的情况, 是堂, 被召回现役, 或者被叫去进行后备训练.
ii. 陪审团和传召证人的义务
所有教职员工都有资格履行陪审义务和被传唤的证人休假. 一名教师应满足安排的课程，不冲突的时间花在陪审团义务, 作为传讯证人, 或者在旅行中. 但教师在休假期间，其工资和福利待遇不受影响, 任何由法庭缴付的职务补偿，均须送交书院. 申请休假时，应提交传票副本.
3. 行政离开
因被捕或监禁而无法上班的员工可能会被行政休假，等待指控的处理, 法律程序或进一步的学院行动.
7. 全职教师的其他好处
a. 宝博体育学习中心可能为学院员工提供儿童保育和学前服务的折扣.
b. 员工援助计划:学院通过“家庭辅导中心”为员工及其家属提供免费咨询, 本地中心. 入侵提供广泛的问题，包括婚姻和家庭的援助, partent /子冲突, 心理和情绪问题, 悲伤辅导, 财务问题, 酒精/药物治疗和合法获取计划. 你可以访问他们的网站 www.familyguidancecenter.com . 所有会议都是完全保密的.
1. 教员在完成至少10年的全职服务并达到60岁时才有资格退休.
2. 退休及分阶段退休政策:
学院为全职教员提供自愿分阶段退休计划. 该计划适用于在学院服务至少十(10)年，并在分阶段退休期的第一年9月1日之前达到60岁或以上，并且在分阶段退休期的第一年9月1日之前年龄不超过70岁的全职教师. 10月13日起, 2012年(该政策颁布之日)至4月13日, 2013年(180天后), 任何教职员, 在这个窗口期, 没有资格参加这个项目的人，因为他或她已经或即将超过资格参加这个项目的年龄上限，将有一次机会选择参加这个项目. 根据本规定选出节目的通知必须不迟于4月12日收到, 2013年(立法后180天).
有两个(2)阶段退休计划可供符合条件的教职员工选择. 一个, 题为“标准”, 在这三年期间，可否将教学量由十八人减至九人. 这将需要在三年的分阶段退休期间每年修三(3)门课程. (详见下文)另一种方案, 名为“上演”, 是否需要承诺在三年的时间内教授6门课程. 该计划的课程负担将在第一年从3开始，在三年内减少到2和1. (详情见下文). 在两个方案中, 在分阶段退休期间，参与者将获得全额工资的一部分，同时随时开始领取退休福利.
a. 分阶段退休的程序:
符合条件的教职员工必须在2月1日前宣布他们打算进入分阶段退休计划st 分阶段退休开始前的学年. 3月15日前, 教务长, 与部门主席协商, 人力Resources总监, 还有教员, 会否完成符合书院及退休人士需要的分阶段退休计划. 考虑的因素如下:选择具体的分阶段退休计划(标准或分阶段), 分阶段退休期间的具体课程安排, 还有一个通过指导继任者来缓解过渡的计划.
b. 计划详情:
i. 标准:
三年分阶段退休，将教学负担从一到三门课程. 这将导致在三年分阶段退休期间共修9门课程.
如果是全职工作，报酬为50%.
继续参加TIAA-CREF，个人和学院分别贡献当时现有工资的5%和10%.
健康保险，缴费比例与全职教师相同.
如人寿保险和长期伤残保险等福利将按减薪比例提供.
ii. 上演了:
三年分阶段退休，第一年将教学负担从六门课程减少到三门课程, 第二年有两门课程, 还有一门课是在分阶段退休的第三年，也是最后一年. 这将是三年内总共6门课程.
Compensation would be 50% of the full-time compensation for the first year; 33% for the second year; and 16% for the third and final year.
继续参加TIAA-CREF，个人和学院分别贡献现有工资的5%和10%.
健康保险，缴费比例与全职教师相同.
如人寿保险和长期伤残保险等福利将按减少的工资比例提供.
c. 相关项目:
i. 参与分阶段退休计划不会改变或影响全职教师的服务年限. 分阶段退休的三年，将计算为学院服务的年数.
ii. 参与会议的教职员工有权参加全体教职员工会议和其他教职员工委员会会议，并享有完全投票权.
3. 在委员会任职和为学生提供建议，将与分阶段退休期间的教学工作量相称.
iv. 参与的教员将继续积极参与部门的职能，(i.e. 参加会议, 战略规划, 等), 与系主任和教务长协商. 参与的教师将参加定期的教师会议, 参加入学活动以及毕业典礼活动.
v. 在分阶段退休计划的下一年, 工资将根据标准增长进行调整(假设教员获得令人满意的绩效评级)，但参与者将没有资格获得绩效增长.
学院保留修改或终止该计划的权利. 如果程序终止, 目前参加该项目的人员, 还有那些被批准参加这个项目的人, 是否能够继续这个项目直至其成果. 除了, 学院将尽一切努力满足分阶段退休计划参与者的办公空间要求，但不保证提供给全职教师的办公空间相当. 这一过程将包括与适当的教员进行相关咨询.
3. 名誉地位
a. 退休地位应授予退休前在宝博体育学院完成至少15年全职服务的全职教师.
b. 不符合上述规定的特殊情况，可由教务副校长会同职级及终身教职顾问委员会考虑.
c. 教员等级 名誉 地位应是在 名誉 身份被授予.
4. 退休期间继续享有教师特权
学院希望以各种可能的方式继续与退休教师保持联系并给予他们特权. 因此，学院对退休的全职教员提供以下福利:
a. 全系图书馆, 学费减免, 体育设施, 如退休教员提出要求，并取得适当的身分证，便可继续享有使用电脑系统的特权. 配偶的访问特权与退休前相同(见 部分X.B.4.).