补偿PT
十二世. 兼职教师的薪酬和福利
A. 本科日常课程
1. 教学负荷分配
具体教学负荷确定后, 学院应向兼职教师发送一封信，说明学院愿意为下一学期提供的最低教学职责和相关补偿.
2. 暑期及中期课程补偿等于全职教师超负荷补偿.
兼职教师在过渡期及暑期期的薪酬，应与全职教师在超负荷授课时的薪酬相同. 而这些教学任务应计入兼职教师的累计教学负荷时数, 补偿率与专职教师超负荷授课的补偿率相同, 尽管有第3条的规定. 立即下.
3. 指引薪酬类别
补偿率的所有变化应在下一学年秋季学期开始时生效，以累积晋升所需的最低教学负荷小时数为准.
| 类别我 | 累计授课时数少于48学时者，按授课时数计算，可领取全职教师同等授课时数的标准津贴. | |
| 第二类 | 在日常课程中累计至少48小时但少于96小时的教学负荷，并已被评估为其服务的表现和需求，可获得不低于当时有效基准表10%或20%的增量. | |
| 三级 | 在日常课程中累积最少96但不超过144个教学时数，并已就其表现和服务需求进行评估的人士，可获得不少于第二类计分表的10%或20%的增量. | |
| 第四类 | 在日常课程中累积最少144个教学时数，并经评估其表现及服务需求的人士，可获不少于第三类计分表的10%或20%的增量. | |
| 类别V | 从学院退休后，如有需要继续服务的情形, 教员可获提供不少于第IV类薪酬表的10%或20%的增量兼职工作. 这种服务不应附带旅费津贴或参加退休人员通常享有的福利以外的附加福利方案的特权. | |
4. 旅行津贴类别指引
兼职教师可根据首席学术官和人力Resources部门制定的合理标准，报销往返雷丁校区以外地点上课的里程.
5. 学费减免
宝博体育学费减免适用于学院日常课程的兼职教师, 他们的配偶, 在教师按照以下时间表兼职授课的任何学期，以及他们受IRS供养的子女:
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类别 |
教学负荷时间 |
学费减免百分比
|
|
I
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少于48 |
每门课程25% |
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II
|
48-96 |
33.每门课程3或25%，以更可取者为准 |
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3
|
96-144 |
66.7 |
|
IV
|
144+ |
100 |
6. 日托福利
宝博体育早期学习中心可以为学院日常课程的兼职教师提供同样的折扣, 如果有任何, 为全职教师提供儿童保育和学前服务.
7. 就业期间
所有兼职职位均以学期为单位. 学院保留每年评估非全日制教学是否需要的权利, 并在提供就业机会之前审查所提供的教学质量，并由于入学率低而取消课程.
1. 工资/教学任务
当具体的课程作业确定之后, 应向ADP兼职教师提交一份说明教学任务和报酬的信函, 包括任何旅费津贴, 以及与任务相关的职责. 在ADP兼职教师的工资补偿应说明为提供就业机会的时间
2. 学费减免
宝博体育学费减免适用于符合条件的学院ADP兼职教师, 他们的配偶, 在教师根据以下类别和时间表兼职教学的任何学期，及其受IRS供养的子女:
第一类在本学院累计教学时数不足48小时者.
第二类在书院累计最少48但少于96学时的人士.
第3类别在书院累计最少96但不多于144学时的人士.
第IV类在本学院累计教学时数不少于144小时者.
学费减免率的所有变化应在下一学年的秋季学期开始时生效，以累积晋升所需的最低教学时数为准.
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类别
|
教学负荷时间
|
学费减免百分比
|
|
I
|
少于48 |
每门课程25% |
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II
|
48-96 |
33.每门课程3或25%，以更可取者为准 |
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3
|
96-144 |
66.7 |
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IV
|
144+ |
100 |
3. 日托福利
宝博体育早期学习中心可以为APD的兼职教师提供同样的折扣, 如果有任何, 可供全职教师提供幼儿保育和学前教育服务.
4. 就业期间
所有兼职教学任务应根据之前提供的任何指导的质量进行审查，并可能因课程开始前入学人数低而取消.
1. 教学的任务
当具体的课程作业确定之后, 应致函已毕业的兼职教师，说明教学任务及报酬, 以及与任务相关的职责.
2. 工资
研究生部兼职教师的工资补偿应在录用通知发出时说明.
3. 学费减免
宝博体育学费减免适用于学院研究生部的兼职教师, 他们的配偶, 在教师按照以下时间表兼职授课的任何学期，以及他们受IRS供养的子女:
第一类在本学院累计教学时数不足48小时者.
第二类在书院累计最少48但少于96学时的人士.
第3类别在书院累计最少96但不多于144学时的人士.
第IV类在本学院累计教学时数不少于144小时者.
学费减免率的所有变化应在下一学年的秋季学期开始时生效，以累积晋升所需的最低教学时数为准.
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类别
|
教学负荷时间
|
学费减免百分比
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I
|
少于48 |
每门课程25% |
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II
|
48-96 |
33.每门课程3或25%，以更可取者为准 |
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3
|
96-144 |
66.7 |
|
IV
|
144+ |
100 |
4. 日托福利
宝博体育早期学习中心可以为研究生项目的兼职教师提供同样的折扣, 在任何, 为全职教师提供儿童保育和学前服务.
5. 就业期间
所有兼职教学任务应根据之前提供的任何指导的质量进行审查，并可因课程开始前入学人数低而取消.
非全职教师应至少每五年定期检讨非全职教师的薪酬政策及有关事宜.
Part-time employees are generally not eligible for other employee benefits; however, 享受医疗保险和退休计划等福利的资格根据计划文件确定.
以上各项考虑均视乎学院的支付能力而定. 如果财务状况需要调整, 学院保留作出必要及公平调整的权利.