合约及职级

3. 教员合同函和职级

A. 教师聘任合同的类型

教职员工的合同期限为10个月或, 在某些情况下，包括专业研究学院的教师, 12个月预约. 合同期限由教务长签发的聘任书原件规定. 但仅限于与学院短暂接触的特殊任命除外, 如在特殊条件下重新聘任退休教员, 所有全职教员的聘任都属于以下类型之一:

终身教职的预备教员聘任 实习教师, 终身轨聘任人员有权申请终身轨聘任, 学院有义务对此进行考虑, 批准或拒绝此类申请, 完全诚实地按照各章节所载的规定(包括在考虑该等事宜前在欧布莱特实习的时间) IV., V., VI., 7. 本教员手册. 这些委任为期一年，可续期. In all cases the length of a probationary appointment; the salary 而且好处 to be paid during the appointment; the rank at which the faculty member shall be appointed; 而且 a statement binding the College 而且 the faculty member to the rights 而且 responsibilities of each as enumerated in this 教师手册 shall be stated in the faculty member’s initial, 每个后续的, 教师合同书.
1. 见习聘用的服务时间
  聘任为全职教员职级或更高学术职级, 学院的试用期一般为六年, 并不得在学院工作超过七年，除非该教员已获授予终身教职第四节.C.2.c.然而, 曾在一所或多所其他学院担任全职教员后，再来本学院任教的全职教员，可申请, 须在首次获委任为书院院士时以书面同意, 获得最多三年的试用期学分. 在这种情况下，学院的试用期至少为三年.
2. 更新、任期和晋升程序通知
  每年春季，首席学术官应向全体教员发出书面通知, 刊登于《宝博体育》四月号, 指导方针的日期管理申请和其他提交的终身教职和晋升即将到来的学年.
3. 续期通知书
  首席学术官应, 总统批准后, 每年的3月15日, 通知所有将在下一学年续聘的预备教员续聘的条款和条件.
4. 不续聘通知如不续聘试用教员, 首席学术官应在聘期届满前向该教员发出书面通知，通知内容如下:
  1. 不迟于服务第一学年的3月15日, if the appointment expires at the end of that academic year; or, 如果一年的聘任在学年终止, 至少在终止委任前三个月;
  2. 不迟于服务的第二学年的12月15日, if the appointment expires at the end of the second academic year of service; or, 如果最初的两年任期在学年结束, 在终止委任前至少六个月;
  3. 如在书院服务两年以上，聘期届满前至少12个月.
5. 评估标准和程序在教师绩效评估指南中有描述, 由教师批准，并张贴在内部网的教师Resources标签下.
继续终身教职的教职人员任命
1. 由学院受托人授予终身教职的所有教员的任命应是持续的, 永久(“终身”)任命. 终身聘任不得终止, 也不应使这种任命的条款或条件对持有这种任命的教员有实质性的不利, 除非学院提出充分理由, 作为“充分理由”，以及证明其存在的程序，已在本手册的第七节.
2. 聘任条款周年通知书每年3月15日前发出, 首席学术官应, 总统同意, 通知每一位继续任职的教员，他或她在下一学年的任期.
3. 评估标准和程序在教师绩效评估指南中有描述, 由教师批准，并张贴在内部网的教师Resources标签下.
全职教职人员的任命不是终身教职
1. 除了具有终身教职地位的教职人员任命和没有这种地位但具有“终身教职轨道”地位的试用教职人员任命之外, 学院有权提供, 教职员工有权持有, 一个全职的, 非终身教职教员聘任为讲师(见B节).1)，或讲师(B部分).3), 拜访老师, 客座助理教授、客座副教授或客座教授 (section B.11). 讲师和讲师的聘期为一年，须按年度评审, 除非该教员已晋升为高级讲师或高级讲师(B部分).2和B.4)在这种情况下，教员将获得如上所述的多年聘任. 访问教员每年可获聘任，聘期最长可延长至三年. 更新是基于令人满意的评估和学院的需要. 当有预约的时候, 学院发出的书面初次录取通知书及学院发出的任何及所有续订录取通知书须清楚注明:
  1. 有关聘任是非终身职位或访问聘任;
  2. 聘任期限;
  3. 不排除在任期结束时延长任期(访问任命的情况除外)，但不应如此, 不管教员的表现有多优秀, 假定;
  4. 持有非终身教职或访问教职的教员不得被授予终身教职或享受学术休假;
  5. 持有非终身教职或访问教职的教员，如有机会，可申请试用终身教职;
  6. 连续雇佣期的结束，包括不间断地续签这种非终身职位或访问职位, 不管这段时间的长短, 不得导致教员有资格申请或接收, 或者迫使学院批准, 终身聘任或终身试用期聘任;
  7. 通过这个过程, 在委任期间, 教员的表现将被审查，并决定续聘或不续聘;
  8. 如果该任命再继续一年的话, 不迟于3月15日通知该教员^th本学年的. 如未收到该通知，则表示该预约将不再续期.
  9. 在受聘期间所支付的最低薪金及福利(如有);
  10. The rank at which the faculty member shall be appointed; 而且
2. 所有收到学院非终身职位聘书的人士，均须在聘书上签字，以证明他们了解并接受聘书的条款和条件, 约会, 并向书院指定人员呈交一份真实及正确的录取通知书副本.
3. 全职教员的合同中明确规定其聘任不是终身教职聘任的，应享有终身教职或终身教职聘任的所有特权，并承担全职教员的所有责任，但条款中规定的区别除外第三节.A.3.a. 以上，并在该教员的聘书.
4. 该教员是否需要申请不同的非终身教职职位, 教务长和ACRT应使用所列的标准第三节.B. 决定是否需要一个不同的等级, 特别是宝博体育拥有终极学位, 在学院服务的年数, 在学院服务的年数 in the former rank; as well as performance. 然而, 在与教务长协商的情况下，教员可以获得从讲师到高级讲师的最高三年学分. 教员可能被要求提交证据，表明他或她已经满足所要求的等级标准.
5. 评估标准和程序在学院网站的教师Resources下有描述.
6. 在本学院任教至少六年，并经系主任批准, 全职讲师或讲师会员可按照第V节所述的程序向ACRT申请晋升至高级职位. 本手册. ACRT应审查申请并, 与教务长协商, 你会向总统推荐促销活动吗. 授予高级职位的决定将由总统和董事会决定. 该任命一经批准，将签订为期六年的合同，可续签.
  1. 如果学院取消全职非终身职位, 或者该职位转为终身教职, 教务长应通知该教员下一份合同开始于该任命的第六年，也是最后一年.
全职教师聘任为共享职位: 宝博体育学院意识到，灵活的招聘安排可能有利于教师和学院，允许一个教职人员被填补，两个人分担职责.
1. 定义:两名已婚或同性家庭伴侣的合格人员可被共同任命为相当于一个全职教职人员. 同性家庭伴侣身份的验证应符合正常的学院政策. 原则上, 所有的责任, 同一教员职位的责任和利益应由两个人尽可能平等地分担.
2. 任命:共享职位的任命可以通过以下两种方式之一进行:
  1. 新教员任命.
    任命两人共享任命的过程应最大限度地遵循终身教职教职人员的寻找指导方针. 申请人可选择在提交申请时表明希望单独或联合考虑其申请, 或者在被邀请面试时，可以要求考虑共同约会. 在适当考虑申请人池, 如果学术部门或项目确定每个申请共享教职的人都符合学院独立招聘的标准, 该部门或项目可以向教务长提出共享任命.
  2. 现有教员职位的转换.
    经教师及其配偶或家庭伴侣申请, 一个全职的, 终身聘任可转换为共享聘任. 这是根据相关部门或项目的建议并经教务长批准完成的. 该职位将不会作为开放职位发布，也不会寻求其他申请人. 然而, 所有正常的申请材料和标准的面试程序将被遵循，但两名有表决权的教员将被分配给审查委员会.
  3. 对于这两种类型的共享约会, 聘任时的职级应按照学院的正常程序. 在共享聘任中，前几年的任期学分在任命时不得超过一年.
3. 职责:共同任命的职责分配应在任命前由系主任和教务长批准，并可在任命后以同样的方式进行修改, 或者由教务长, 由他或她自行决定, 当事人未能达成协议. 期望每个人在教学领域做出同样的贡献, research 而且 service; however, 有一项了解，这种分摊不一定在每年的基础上严格相等，而是在一般基础上相等, 将继续坚持公平分担所有责任.
4. 终身教职和晋升:每位教员的连任和终身教职审查将独立进行，并将根据每位教员的实际职责和表现分别作出决定. No special restrictions or 好处 related to the timing of tenure review 而且休假的叶子 are associated with shared appointments; the tenure procedure 而且 timing for each individual in a shared appointment follows the procedures applicable to all members of the Faculty outlined in the 教师手册. 如果被任命为现任已经担任终身教职的现有教职职位, 第二人聘任后不得聘任，必须经过正常聘任和晋升程序.
5. 终止:如果配对中只有一个成员的约会因任何原因终止, 包括拒绝所有权, 或者两人中的一人丧失行动能力, 另一人承担全职教职的全部职责，也可辞职. 如果婚姻或同性家庭伙伴关系终止, 保持共享任命的条件不再存在，协议终止. 在这种情况下, 当事人可以向教务长提出建议, 在指定的时间内, 该职位的职责将如何由一方或双方承担(如非共同任命). 教务长, 与系主任协商后, 决定提案是否可以被接受.
6. 全职职位的资格:如果有全职教师职位可用, 任何一名教员都有资格申请本学院未来的职位, 在学院政策允许的范围内, 这样的职位是否有空缺. 共享职位的人对这些职位没有特别的要求, 在寻找人选时，不得给予优待. 然而, 教职员工应该被聘为这样的职位吗, 另一方将承担共同任命或辞职的全部责任, 除非教务长另有安排, 与各部门及人力Resources部门协商.
7. 合同:担任共同职位的每位教员都应拥有一份反映其雇佣条款和教员地位的个人合同.
8. 好处:
  1. 共同聘任的工资，除当事人另有约定外，应当平均分担. 所有工资分配安排须经教务长批准, 由他或她自行决定.
  2. 两名教员都被认为是符合福利的学院雇员和, 像这样, 是否有资格享受员工福利，包括参加TIAA-CREF退休计划, 共享大学健康保险计划的资格, 长期伤残保险, 团体万能人寿保险, 补充牙科和视力福利, 参与灵活支出账户(FSA)计划，并有资格参加学费减免和交换项目, 在某种程度上，这样的计划是存在的，并且通常可以使符合条件的员工在类似的任命中受益.
  3. 医疗保险将作为本次约会的单一计划提供，任何共享的保险都需要在概要计划描述的指导方针中保持一致，并且保持一致, 包括资格和价格, 与其他符合资格的雇员.
  4. 如果是现有的教员职位, 搬迁费用或启动资金通常不会提供给共享预约的第二位教员.
  5. 如果共享预约在一个部门内, 该职位在部门事务上只有一票表决权. 任何部门遴选委员会只有一人可担任有表决权的委员.
  6. 两人将在全体教职员工会议或其所在的任何教职员工治理委员会中享有投票权, 并将计入任何这些治理机构的法定人数.
  7. 两位教员均有资格申请专业发展基金. 除了, 两人都完全有资格获得夏季教师奖学金和教学补助金, ACRE项目资金和其他专业发展机会，一般提供给所有全职教师.
  8. 两位教员都有资格休假的叶子而且其他的叶子如教员手册所述.
  9. 学院将尽力为每位教员提供独立的办公室, 但办公空间可能不得不共享.
  10. 该职位与全职教师职位一样，在超负荷工作方面受到同样的限制.
9. 审查/修改:本政策应由专业委员会与教务长和人力Resources协商后进行审查和修改. 如果内阁和董事会认为该政策不符合学院的最佳利益，则可以终止该政策. 在这种情况下，现有的共同任命将继续进行，但不会作出新的任命.
主要担任行政职务的教员任命: 以行政管理为主的教员是指工作时间超过一年的教员, 谁每学年的课时少于9小时, 而且签的是12个月的合同而不是10个月的合同. 如果一个教员有这样的职位, 终身教职和晋升时钟将自动停止，并在他们恢复全职教师身份时恢复. 在这段时间里，教师承担着行政管理的角色, 他们将不被允许担任教员委员会的选举职位或担任系主任，行政职务也不被计入他们的定期评估或年假服务.

B. 教师队伍

以下任命特定级别的要求被理解为最低要求，而他们的成就则不是最低要求, 本身, 授予此人该级别的任命. 在宝博体育工作期间，教师职位的提升将伴随着金钱的增加, 由教务长决定. 所有晋升的教职人员均按相同数额计算, 不论个人情况或级别高低.

讲师或客座讲师 只有在其主要教学领域或相关领域持有硕士学位以上的人才有资格被任命为教员.
高级讲师 只有在学院至少六年的时间里建立了卓越的教学和服务记录的人，才能成为讲师, 已完全完成三次定期评估(第一次评估后), 第三, 第六年), 均有资格获聘为高级讲师. 首席学术官和ACRT会审查职级变更的申请. 批准的申请数量应以其符合标准的程度为函数. 达到高级讲师级别的教师将收到为期三年的合同书, 而不是年度合同. 成功完成两次定期评估后，即可获得高级讲师的职衔, 这个级别的教师将获得六年的合同.
讲师只有在其主要教学领域或相关领域持有博士学位或其他最终学位的人才有资格被聘为讲师. 这是一个非终身的感谢任命.
高级讲师 只有在学院至少六年的时间里建立了卓越的教学和服务记录的人，才能成为讲师, 已成功完成三次定期评估(第一次评估后, 第三, 第六年), 均有资格获聘为高级讲师. 首席学术官和ACRT会审查职级变更的申请. 批准的申请数量应以其符合标准的程度为函数. 达到高级讲师级别的教师将收到为期三年的合同书, 而不是年度合同. 成功完成两次定期评估后，即可获得高级讲师的职衔, 这个级别的人员将收到为期六年的合同书.
艺术家/常驻Academics 只有那些在艺术领域的学术背景和职业专长相结合，使他们成为学院有价值的贡献者的人才有资格被任命为艺术家/驻校Academics. 虽然这些人可能不拥有适合他们学科的最终学位, 在第一次任命时，他们将在学术界以外度过大部分或全部职业生涯.
高级艺术家/常驻Academics 只有在学院至少六年的时间里以艺术家/Academics的级别建立了卓越的教学和服务记录的人才有资格被任命为高级艺术家/Academics. 首席学术官和ACRT会审查职级变更的申请. 批准的申请数量应根据其符合标准和可用资金的程度而定.
助理教授 只有在其主要教学领域或相关领域持有博士学位或其他最终学位的人才有资格被聘为助理教授(或更高职级)。. 在创作艺术方面，美术硕士(M.F.A)学位适用于助理教授及以上职级. 在会计领域，注册会计师(C.P.A)加上经济学硕士学位, 业务, 会计或税务方面的知识，应被视为足以获聘为助理教授或以上职级. 在时尚领域, 如果在该领域有显著的学术成就和专业工作，文科/理科硕士就足够了.
副教授 仅限在其主要教学任务领域或相关领域持有博士学位或其他最终学位的人员, 可获聘任为副教授(或更高职级)教员。. 在本学院首次聘任时已持有该专业终了学位的教员, 谁最初在学院的职位是助理教授, 在作出终身教职决定前，以助理教授的职级在学院连续服务三至六年，并获得终身教职, 晋升为副教授的职位应与授予终身教职同时授予. 如果这样的人不是终身职位, 助理教授职级服务满六年后，才有资格获聘为助理教授职级.
教授全职, 终身副教授在连续服务学院满十年后，方可申请晋升为教授职级, six of which shall have been in the rank of 副教授; such faculty who are awarded promotion to the rank of 教授 shall gain the rank of 教授 at the conclusion of the academic year in which such promotion was awarded. 仅限在主要教学任务或相关领域拥有博士学位或其他适当的最终学位，并在教学方面取得突出成绩的人员, 奖学金, 及为学院服务者，均可晋升为教授职级.
首次获聘为副教授或正教授. 受托人, 学院行政部门和教职员工认识到，在某些情况下，为实现学院的最大利益，可以首先任命副教授或正教授. 未经首席学术官与被任命的教员所在部门的系主任协商后批准，不得进行此类任命
客座助理教授、客座副教授或客座教授. 只有持有博士学位或其主要教学领域(如B节所述)的终了学位的访问Academics才可访问.以上7)均有资格获得这些军衔. B节概述了最终学位要求的一些例外情况.7，也适用于访问教员. 客座助理教授职级，可授予在受聘时已完成最后学位课程的人士. 访问副教授及访问教授的职级，须预留给在获书院访问委任前已取得副教授或正教授职级的人士.

C. 兼职教师聘任合约

兼职教师 兼职教员的合同条件由准教员与首席学术官单独协商确定, 与有关部门主席协商. 兼职教员受雇于兼职教员职级. 聘期不得超过一年，可续订. In all cases the length of a part time appointment; the salary 而且好处 to be paid during the appointment; the rank at which the faculty member shall be appointed; 而且 a statement binding the College 而且 the faculty member to the rights 而且 responsibilities of each as enumerated in this 教师手册 shall be stated in the faculty member’s initial, 每个后续的, 教师合同书.

D. 与机构合作伙伴的教员预约

礼貌不时地, 与其他机构的衔接协议可能要求对参与高级课程的个人进行礼貌的教员任命, 特别是临床, 对宝博体育学生的培训. 这种礼节性任命不(a)构成宝博体育学院的雇佣，也(b)授予此任命的受聘人任何教员级别, 好处, 在宝博体育的权利或特权, 包括办公空间, 电子邮件地址, 或者投票权. 这些任命由教务长根据与其他机构签署的协议授予.

这种礼貌的任命是基于与特定机构的特定发音协议, 个人必须被聘用，并隶属于已签订衔接协议的项目. 如果发音协议终止，礼貌约会也终止. 如果个人停止在机构工作或与宝博体育签署的项目的联系，则礼节性任命也将结束.

除非终止, 礼貌的约定在协议期间有效，并可在协议续签时续签. 来自其他院校的教员将获聘任，其教员职级与他们所在院校的教员职级相同, with the addition of “Adjunct” added to the courtesy appointment title; or if no relevant rank is held there, 授予“临床实践特约辅导员”称号.”