一般政策及规例

十四.  一般政策法规

A.   教师们应该完全熟悉宝博体育学院目录，因为该文件包含了学生进入并被要求发挥作用的学术政策.  接下来的政策是对目录中政策的补充或修订.

B.   所有的教师都要进行所有课程的期末考试, 除了那些明确强调期末写作要求或实验室报告的课程.  教师须按照注册主任所订定的期末考试时间表参加.  学院为所有主要考试提供蓝皮书.

C.   作为一种礼貌，学生的重大宗教节日应该得到尊重.  重大测试或其他直接冲突的任务，这样的假期应尽可能避免.

D.   基于残疾的非歧视

根据1973年复兴法案第504条, 修订的, 宝博体育学院有义务在其任何运作中不得歧视残障人士.

1.   宝博体育学院实施504条款并履行学院义务的关键在于:

a.   个别关注残疾教师的特殊需要, 学生, 以及其他参与其项目和活动的人.

b.   程序可访问性.  宝博体育必须确保所有参与其项目和活动的合格人员，无论残疾与否，都有平等的机会.  履行这一义务涉及教师两个方面.  首先，合格的教师本身不应被剥夺以残疾为基础的平等机会.  第二，教师不应剥夺残疾人士的平等机会.

2.   如果教员有残疾, 宝博体育必, 一旦它意识到有障碍, 做一切可能的调整，使教师有平等的机会参加这样的教师通常会从事的所有项目和活动.  宝博体育明白，主动做出这样的调整是学院的义务.  残障教师只需, 他/她认为合适, 通知总教务主任有关残疾人士的情况.

3.   残疾学生, 教师必须确保在其他方面合格的学生在所有大学课程和活动中都有平等的机会，无论他们有什么障碍.  教师们也必须意识到这是学院的责任, 以及他们作为学院代表的责任, 一旦他们注意到残疾的情况，就会主动做出必要的调整.  在所有情况下, 这种住宿必须得到残疾学生的同意，并必须旨在使残疾学生尽可能多地成为学院常规课程的一部分.  教师所要求的住宿条件包括但不限于:进入咨询场所, 参与特殊课程或与部门相关的项目和活动，如研究和实地考察, 测试和其他评估手段.  教师应根据第504条(在年度人事分配清单中确定)咨询宝博体育的负责官员宝博体育涉及残疾学生的所有情况.  更多细节请与办公室人力Resources部联系.

4.   学院不以种族为基础进行歧视, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 性取向, 资深地位, 婚姻状况或残疾.  该政策适用于学院所有的教育服务和就业项目.  宝博体育学院希望每位教职员工的个人行动都能遵循这种奉献精神.

E. 宝博体育学院致力于建立一个以强大的师生合作关系为特征的社区, 在教室内外.

宝博体育学院师生之间的恋爱或性关系是不允许的, 除非存在如下所述的既存关系. 这样的关系破坏了师生关系的完整性, 无论是个人还是整个社区.

这种关系应该在入学之前就存在吗, 教师必须书面通知首席学术官，并采取一切必要措施，尽量减少或消除对有关学生的任何监督或评估权限.

违反此政策将导致纪律处分符合第六条和第七条的教员手册的规定, 并须遵守其中所载的上诉条款.

F.    与学院的合同即将结束的教师应采取以下措施:

1.   在可能的情况下, 所有评分作业必须在出发前归还给学生(如果这是班级政策). 任何剩余的作业都必须向系主任提供，系主任必须告知学生这些作业的可用性. 如有任何课程未完成, 必须将剩余的作业通知系主任. 请提供教学大纲之外的作业指导，以便校长有必要的信息来回答学生的问题.

2.   所有设备、家具等. 属于学院的物品必须归还学院或留在办公室. 任何所需的电子文件必须从学院提供的计算机或其他存储区域(e.g.， Moodle)，因为他们将在合同期满后无法使用. 在教师可能延迟归还学院财产的情况下, 最后的工资支票将保存在财务办公室等待领取.

3.   应该在你的学院电子邮件中放置一个自动电子邮件消息，表明你与学院的分离，并提供一个新的联系电子邮件.

4.   该教员应安排与人力Resources总监的离职面谈. 在这次会议上，教员必须上交以下物品:钥匙, 学院证件及其他未留在办公室的学院财产.

5.   教师应在出发前向人力Resources部提供联系方式.

6.   要求, 学院将安排向教员提供剩余课程评估的副本.

7.   因退休而终止在学院工作的教师, 以上部分政策可能不适用. 请参阅教师手册第X条C部分，退休.

G.   其他一般学院政策，教师必须遵守在学院治理和政策指南.