程序 for Non-Renewal
7. 在ACRT和首席学术官任期之前不续订试用任用的程序
如果一名实习教员声称，不续聘他或她的决定(1)完全或部分基于违反(a)学术自由或(b)基于种族歧视的考虑, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 性取向, 资深地位, marital status or disability; and (2) that the deliberations on which such determination was based did not conform to the procedures set forth in the Handbook for such deliberation; the Faculty Appeals Committee shall have exclusive jurisdiction to adjudicate such allegations, 学院上诉委员会应根据本手册中规定的条款对此类指控进行裁决.
B. 在ACRT和首席学术官的终身教职建议之前，不续订试用任用
1. 本节描述了程序标准，仅适用于在ACRT和首席学术官推荐试用教员的终身教职之前决定不续签试用任用. It does not apply to non-renewal of such appointments caused by the discontinuance of a department of instruction or a program of instruction; or the grounds of a medical condition precluding the faculty member’s discharge of his or her duties or creating a hazard to the health or safety of members of the College community; or a validly declared state of financial exigency at the College; or professional unfitness for adequate cause (see 第七节. of this 教师手册).
2. 如果不续签试用任用是基于招生趋势, plans for departments and programs, and budgetary factors, 在不续约后的三年内，不得聘请全职教师替代，除非首先给予未续约的教师优先拒绝的权利.
C. Notification of Non-renewal
在试用期届满之前，应向教员发出书面通知，告知试用期不再续聘, 如下:
1. 不迟于服务第一学年的3月15日, if the appointment expires at the end of that academic year; or, 如果一年的聘任在学年终止, at least three months in advance of its termination;
2. 不迟于服务的第二学年的12月15日, if the appointment expires at the end of that academic year; or, 如果最初的两年任期在学年结束, at least six months in advance of its termination;
3. 在书院服务满两年或以上，聘任期满前最少12个月.
4. 通知发出时教员的工资将继续有效，直至终止生效为止.
1. 教师不同意总统建议的地方, 教师应列出上诉理由. 这将包括一个简短但不一定全面的事实摘要，被视为支持上诉的理由. 如提出上诉，须向学院上诉委员会主席递交上诉意向通知书, with copies to the President, the Chief Academic Officer, 不迟于教师收到不续聘通知后两周. 上诉通知书须以以下格式填写:“致学院上诉委员会主席:本人特此及时通知，拟就不续聘一事提出上诉. I base my appeal on the following ground(s): .
2. 如上诉通知书并没有载列《宝博体育》中的一项或多项上诉理由 第六节.A. 以上, 必须由教师上诉委员会作出结论, and so notify the appellant, with copies of such notification to the President, the Chief Academic Officer, and the department chair, 如下:“学院上诉委员会已收到你的通知，你打算上诉不续聘你的试用. 你方的通知未能说明一项或多项有效理由(该等理由已载于第VI条.A. 本手册) for such appeal. 因此，根据第六节的规定，教师上诉委员会是必需的.A. ，并在此通知你，它确实驳回了你的上诉.”
3. 如上诉通知书载列一项或多项上诉理由 第六节.A. 以上, 学院上诉委员会须通知上诉人, with copies of such notification to the President, the Chief Academic Officer, 系主任如下:“学院上诉委员会已经收到你的通知，你打算对你的试用期不续期提出上诉. 你的通知陈述了一个或多个有效理由(该等理由载于第VI条.A. 本手册) for such appeal. 因此，教师上诉委员会特此通知你，根据第六节.E. 本手册，委员会将裁决你的上诉. 你被指示在学院上诉委员会接受上诉后不迟于四周内向学院上诉委员会主席提交一份签名的原件和四份副本. 就暂准聘用不续期提出上诉的所需内容，载于第VI条.E. 本手册.”
1. 上诉应附有下列声明, 由上诉人签名:“我明白，对我的缓刑申请不予续期的上诉的裁决要求学院上诉委员会接受并审查有关不予续期的审议的全部记录. 本人在此同意向, and the examination of all such material by, all members of the Faculty Appeals Committee.”
2. 上诉书应由上诉人教师签署并注明日期. The appeal shall contain the following:
a. A statement of the grounds upon which the faculty member bases his or her appeal; such statement shall include no grounds not set forth in the faculty member’s notice of intent to appeal.
b. 一份教师在上诉时所依据的事实的摘要陈述.
c. A list of such documents or other written material, 如果有任何, 正如该教师在上诉中所包含的以及该教师所主张的包含支持上诉的信息.
d. 该教员支持上诉的论点摘要.
e. The faculty member’s argument in support of the appeal.
1. 学院上诉委员会的裁决将决定是否, in the judgment of the Faculty Appeals Committee, the faculty member has established, 以明确和令人信服的证据提交给教师上诉委员会, (a)上诉的决定完全或部分基于违反(i)学术自由或(ii)基于种族的歧视的考虑, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 性取向, 资深地位, marital status or disability; or (b) was made on grounds or by a process that failed to conform to the procedures set forth in the Handbook for such deliberation.
2. 上诉人应负举证责任, 以明确和令人信服的证据提交给教师上诉委员会, one or more of the allegations set forth in 第六节.A 以上.
3. 学院上诉委员会应审查上诉人和首席学术主任提交给委员会的所有材料，以确定上诉人是否成立, 以明确和令人信服的证据提交给教师上诉委员会, 上诉人所指称的一项或多项违反程序的行为，与不延长其试用任用的决定有关，而该决定确实发生过，并且, if such violation did occur, 不延长上诉人缓刑的决定是否有根据, 全部或部分地, upon such violative process or criterion.
4. 如院系上诉委员会裁定上诉人已在院系上诉委员会前，以清楚及有说服力的证据，证明上诉人所指称的一项或多项违反程序的行为已发生, 学院上诉委员会应以书面说明. 这种写作应包括对记录中的事实材料或分析性陈述的描述，教师上诉委员会认为这违反了学院制定的程序, as set forth in the Handbook; an explanation of why the Faculty Appeals Committee finds such material or statement(s) violative of such procedures; and instructions with respect to the step or steps to be taken by the Chief Academic Officer, upon reconsideration of the decision, 确保复议后的决定完全基于信息和分析，并符合学院的程序和标准, as set forth in this Handbook.
5. 如学院上诉委员会裁定上诉人未能向学院上诉委员会提供清楚及令人信服的证据，证明上诉人所指称的一项或多项违反程序的行为已发生, 学院上诉委员会应以书面说明. 这种写作应包括对教师上诉委员会审议的描述, 要有足够的特殊性，以允许后续的, 确定学院上诉委员会对该上诉的考虑是否充分.
6. A copy of the Faculty Appeals Committee statement, 由委员会所有同意发言的成员签署, shall be transmitted to the appellant, 首席学术官和系主任. There shall be no further appeal of the decision. 首席学术官将有机会回应教师上诉委员会的声明. This response shall become part of the written record.
G. Reconsideration of a Non-Renewal Decision
经复议确认不续展决定的，不得再上诉.