终止与解雇-宝博体育-宝博体育

终止及解雇

8.  教员的终止和解雇

本节所述程序适用于所有情况, 而且只有在这种情况下, 行政部门要求终止或解雇在学院担任终身教职的教员, 或终止或解雇在学院持有试用职位的教员, 在该等预备教员的聘期结束之前,该等聘期在该等聘期作出时指定.

A.   学院终止和解除聘任的定义

1.   终止 指的是在学年结束时,预先承诺在该学年之后继续就业,但会导致就业终止的行为, 就像终身教职一样.

2.   解雇 指的是会导致雇佣在特定合同年结束前终止的行为, 例如, 在一年中或一学期中.

3.   终止及解雇 shall not be used for the purpose of restraining 教师 members in their exercise of academic freedom or their other rights as United States citizens; 然而, 学术自由的特权和美国公民的权利都不排除在教员的行为被发现违反本手册规定(除宝博体育学术自由的规定外)的情况下终止或解雇.

B.   只有充分的理由才能终止和解雇

1.   终止或解雇 (1)聘任终身制或(2)特别聘任或试用聘任, 在指定期限结束之前, 只有在有充分理由的情况下,学院才可实施.  充分的理由应包括以下内容:

a.   学院正处于财政紧急状态, 根据第七节的规定被有效发现并宣布存在.B.2. 本手册.

b.   中止:一个学术部门或项目的中止, 当且仅当该等中止是根据第 第七节.B.3. 本手册.

c.   明确且有说服力的医学证据,证明该教员无法按照 第七节.B.4. 本手册.

d.   中规定的程序所规定的专业不适合或不称职 第七节.B.5. 本手册.

e.   中规定的程序所规定的故意不当行为 第七节.B.6. 本手册.

f.   中规定的程序进行持续存续期 第七节.B.7. 本手册.

(i)AppendicesB中所列的宝博体育学院骚扰和虐待教员政策所禁止的行为. 中所列的程序 第七部分.B.8. 而且 7.B.9. 本手册.

(ii)根据本节所述程序的重罪行为 7.B.10. 本手册.

2.   金融紧急事件

a.   学院有权, 在有效声明学院处于财政紧急状况后, 终止学院的某些合约义务.

b.   当且仅当学院存在财务紧急状态时,方可有效宣布, 在诚信的决心学院, 由生效日期起计的12个月内:

(i)履行学院现有财务义务所需的运营成本,并为维持学院当前学术和课外项目所需的可自由支配支出提供资金,而不减少内容或质量.

(ii)超过所有来源(包括学生学费)的保证收入和合理预期收入, 政府及私人资助, 礼物和贷款.

(iii)数额大于可以从储备基金或学院捐赠基金中提取的资金数额.

(四)没有轻率地,无视健全的商业和财务判断,按照普遍接受的学术管理原则行使.

(v)造成不可接受的风险,即学院将无法在不减少内容或质量的情况下维持其当前的学术和课外项目,而不继续出现年度运营预算赤字.

c.   教师们承认,对存在财务紧急状态的有效声明仅是宝博体育学院受托人的特权,适用的法律和学院的管理条例授权受托人自行决定做出这样的声明, 只要该自由裁量权是善意地遵守本第7条的每一项规定.B.

d.   除受托人的判断外, 宝博体育学院财务紧急状态的有效声明需要大量的, 遵守本第七节的每一项规定.B.2. 所有行政和教师团体和个人,其行动是由本节第七.B.2.

e.   确定学院处于财政紧急状况需要诚信, 对准确陈述的经验事实进行合理的主观分析,并与普遍接受的财务原则相一致,公平适用于学院的具体情况.

f.   在本第1节规定要求任何人或个人采取任何行动的所有情况下, 作出任何判决, 提供任何建议或作出任何决定(所有此类行动在此统称为“行动”或, 用复数形式, “行动”), 这样的机构或人, 视情况而定, 在采取任何此类行动之前,应由被要求采取行动的机构或人员以及任何其他机构提供与该行动有关的所有财务和其他数据, 人, 拥有或以其他方式知道该等相关财务或其他数据的学院代理或雇员, whether of an historic or forward looking nature; in all events, 所有的数据, 财务或其他方面, 以及由一个机构或个人拥有或控制的历史或前瞻性(以下简称“相关数据”)均应提供给本第1节规定要求采取任何行动的所有其他机构和个人,以作为有效宣布财务紧急状态的先决条件.

g.   为了有效地宣布学院存在财务紧急状态,必须遵循以下程序:

(i)书院院长总统及书院受托人均有权指示该等程序的展开.

主管行政和财务的副总裁(以下简称“副总裁”)应负责筹备工作, 标志, 并向总统提供一份报告(副总裁报告),其中包括:

所有相关资料.
是否声明, 在他或她看来, 有关资料允许有效地宣布财务紧急状态.

如果副总统认为相关数据不允许有效地宣布财政紧急状态, 在不宣布财政紧急状态的情况下,学院应采取的增加收入和降低成本措施的详细建议.

如果副总统认为相关数据确实允许有效宣布财政紧急状态, 建议宣布财政紧急阶段或建议反对宣布财政紧急状态的声明, 以及在任何一种情况下,学院应采取的增加收入和降低成本措施的详细建议.

(iii)在总统对副总裁报告进行了认为适当的审查和研究后, 总统应将总统的报告转交学院执行委员会.

(iv)总统的报告应包括:

副总裁签署并向总统提供了一份真实完整的副总裁报告副本.

所有相关资料已备存, 保管或控制总统或其他与总统建议(定义如下)相关且未包含在副总裁报告中的内容.

总统的声明, 并充分考虑了副总统报告中的每一项陈述,建议作出财务紧急声明或建议不作出财务紧急声明, 无论哪种情况, 详细阐述了总统建议学院采取的措施,以降低运营成本,增加运营收入和捐赠.

(v)学院执行委员会, 包括选举委员会认为适当的小组委员会,并与选举委员会认为适当的学院内外人士和机构进行协商, 应充分考虑总统的报告, 考虑因素包括:

总统执行会议详细提问, 副总统, 以及总统或副总裁在准备总统或副总裁报告时所依赖的任何人或多人.

联邦选举委员会认为必要的全体教员会议.

联邦选举委员会应要求法律、财务和其他专家顾问提供意见.

(vi)在选举委员会就总统的报告作出认为适当的检讨及研究后, 选举管理委员会应将选举管理委员会的报告转交总统及每名教职员工.  联邦选举委员会报告应包括联邦选举委员会建议学院采取的步骤,并与总统的报告一起提交董事会.

(vii)受托人行动

行使他们的自由裁量权, 受托人应充分考虑副校长的报告, 联邦选举委员会报告, 总统的报告和所有相关数据.  在受托人审议结束时,他们的决定应报告给财务和行政副校长, 总学术主任, 总统和联邦选举委员会.

(viii)经校董会有效宣布属财务紧急状况, 如果这导致学术部门或学术项目的中止, 该中止将根据第7条的规定进行.B.3. 本手册.

3.   一个学术部门或项目的中止.

a.   一个学术项目的中止是根据所规定的一般政策 第七节.

b.   项目中止是否会导致1)终身聘用的终止或解雇, 或2)在聘期届满前试用, 然后对程序进行如下描述 第七节.C. 应遵循.

首席学术官和选举委员会应准备一份包括标准的报告, data, 以及支持他们提议取消一个学术部门或项目的完整信息.  教育和经济方面的考虑应同等重视.  教育和财政方面的考量应反映学院整体教育使命的长远判断,而非短期判断, 周期性的, 或临时条件.

如果选举委员会和首席学术官不能达成一致意见, 然后分别编写报告.

(i)所有报告应转发至总统.

(ii)校董会在充分考虑报告后作出决定.

(iii)在涉及终止终身教职或非终身教职教职的所有情况下, 应遵循以下准则:

(a)除非学院的学术计划会受到严重影响,否则对具有终身教职的教员的任命不会因给予没有终身教职的教员而终止.  一个非终身教职人员可以被保留,而不是终身教职人员,如果证明前者展示了一个或多个后者不具备的职位所必需的专业背景和教学技能.

(b)对于被终身聘用的人员,在终止前, 学院将尽一切努力将这样的人安排到与他或她的能力或能力相适应的另一个职位,并为该职位进行合理的再培训.  在这种情况下这是不可能的, 我们将尽一切努力帮助这样的人在另一所学院或大学获得职位.  这些同样的服务可提供给试用期或非长期合同的人,但不应视为强制性的.

(c)在以前商定的所有情况下, 终止合约的通知指引(在受聘第一年最少三个月发出通知, or March 15; at least six months notice in the case of second year of appointment or December 15; 而且 at least one year notice for those who have completed a minimum of two years of service.

(d)由于一个部门或项目的取消,教员的职位被终止, 除非首先向前工作人员提供该职位,否则不能在三年内填补该职位.  如果教学工作的描述和资格因学术课程的改善而有重大改变,而原聘用的人员不符合条件,则该职位可由另一人重新填补.

上诉程序

作为涉及终止合同建议的所有事项的正常协商过程的一部分, 不替换因死亡或退休而空出的职位的行为, 或因财政紧急或其他考虑而取消项目或员工的行动, 总教务主任会向参与长远规划的团体通报任何审议中的建议.  该小组有权在作出最后决定之前,从这些建议对学院未来计划的影响的角度,审查这些建议,并将任何意见或建议提交学院,供其认为适当的考虑.

任何因上述任何程序而被终止聘任的教员,均有权向校董会学术事务委员会提出上诉, 前提是他或她在终止通知后的15天日历期内提出上诉.

有关上诉的要求应在上述期间内以书面形式向学院总统提出.  总统将在不超过十五天的期限内,安排该等上诉在校董会学术事务委员会举行聆讯.

该教员可向委员会提交与他或她的上诉有关的任何资料,并可要求他或她希望邀请的另一名人士出席,以在此类上诉中提供支持或协助.

首席学术官应负责提出该决定所涉及的所有考虑因素,并审查采取任何行动的理由.

研究过这样的诉求, 校董会学术事务委员会会向校董会汇报调查结果,以作最后决定.

4.   因医疗原因终止工作

a.   在聘期届满前终止终身聘任或非终身聘任, 出于医疗原因, 应以明确而令人信服的医学证据为依据, 如果教员要求的话, 在董事会根据学院总统的建议做出最终决定之前,由学院执行委员会审查.

b.   不得对教员采取任何违反《宝博体育》规定的行动, 根据本法授权颁布的行政规章和条例, 或任何适用的雕像, 规则, 或者宾夕法尼亚联邦的法规, 手册中的任何规定均不得解释为允许, 需要, 呼吁, 或宽恕任何此类行为.

5.   职业不适合、不称职或玩忽职守

a.   在聘期届满前终止终身聘任或非终身聘任, 因为职业不适合和不称职, 应以清晰而令人信服的证据为依据, 如果教员要求的话, 在董事会根据学院总统的建议做出最终决定之前,由学院执行委员会审查.

b.   因专业不适合而被解聘或解雇的充分理由应与教员的能力和意愿直接和实质性地有关, 向学院提供意见和服务的义务, 或他或她的学术或专业工作,这些义务和预期的性质和范围,这些学术或专业工作已在教师初次任命时以书面形式规定并进行了修改, 如果在整个时间过程中.

c.   职业不适合或不称职的例子包括, 但并不局限于, 根本缺乏职业操守,如提交虚假证书, 剽窃, 把别人的作品当作自己的展示, 或者伪造研究结果或研究过程.

6.   渎职

a.   被发现是故意的:   

排除, 事实上已经排除了, the College’s ability to preserve its normal operational procedures; or

To destroy, in fact to have destroyed, the proper function of the College; or

(i)   To disrupt, in fact to have disrupted, the educational process at the College; or

(ii)实质性地和实质上地干扰, 事实上,有实质性的干扰, such appropriate discipline in the operation of the College as is 需要d to discharge the College’s responsibilities to its student; the families of 学生; 而且/or its 教师, 行政及职员.

b.   和,用于第6节中的列表之一.a. 紧随其后,发现

(i)持续时间连续超过数天及

(ii)在学院首席学术官或校长向该教员发出书面指示,要求其停止此类行为后继续进行. 或被明确发现从事过的行为, 预期的和实际的后果:1)由第6条的一个或多个条款描述.a. 上述和2)应该合理地预期是由所指控的行为的如此短暂的表现所导致的,以排除, 作为一个实际问题, 通过教师响应首席学术官或校长停止被指控行为的指示,防止此类后果.

c.   故意不当行为的例子包括, 但不限于盗窃或在毒品和酒精的影响下上班.

7.   连续期间的行为

a.   中所述的一种或多种情况 第七节.B.6.a. 这些行为都是故意的,而且对这种行为可能给学院带来的后果漠不关心, 学生, 教师, 行政或职员, 和

b.   2)在学院首席学术官或校长向该教员发出书面指示,要求其终止该等行为后,该行为仍在继续,或明确发现该行为的合理预期和实际后果(i)由《宝博体育》的一项或多项条款描述 第七节.B.6.a. 上述和(ii)项应合理地预期是由于即使是如此短暂的被指控的行为的表现而导致的,以排除, 作为一个实际问题, 该教员响应首席学术官或校长停止被指控行为的指示,以防止此类后果的发生.

8.   骚扰和虐待政策禁止的行为

禁止的行为,包括一次此类行为 条款我.B.6.7.8.9. 《宝博体育教员骚扰和虐待政策》(“骚扰和虐待政策”), 如在 AppendicesB 本手册.

9.   骚扰和虐待政策所禁止的行为的重复实例

禁止的行为 条款我.B.1.2. 骚扰及虐待政策.  如果发现发生了这种行为, 如果教师被发现有过被禁止的行为  条款我.B.1.2 骚扰及虐待政策, 并被给予书面警告,发现再次从事任何禁止的行为  条款我.B.1.2 骚扰和虐待政策的条款足以被视为解雇或终止.  对于本条款下的终止或解雇,教员必须事先收到宝博体育该行为的书面警告,并在收到书面警告后重复该行为.

10.   极恶的行为

重罪行为由适用的州或联邦立法界定, 包括一次这样的行为, 一个教职员工因此被发现或认罪,或者该教职员工对此进行抗辩 无罪申诉; provided, 然而, 对教员的控告或其他正式的指控, 该成员可, 但不需要, 被安排行政休假, 全薪, 由学院总统全权决定, 但该等行为不应成为解雇或终止的理由,除非或直至最终裁决, 不可上诉的有罪判决是对教员或成员认罪或 无罪申诉, 并进一步提供, 如果所有针对该教员的重罪指控被撤销或无罪判决对该教员有利, 教职人员应被允许恢复正常工作, 积极参与学院生活的方方面面, 成员不得因被指控的行为而遭受不利后果, 或因此被逮捕或起诉.

C.   终止及解雇程序

1.   终止或解雇 有终身教职的教员, 或在指定任期届满前获特别或试用聘任者

a.   这种终止或解雇应在教师和适当的行政官员之间进行讨论之前进行。, 包括首席学术官, 在双方同意的条件下寻求学院和教员之间争议的解决方案.

b.   如果C节所述的讨论.1.a. 上述两项不能达成双方同意的决议, 总统将创建, 标志, 并向教员提供一份收费的书面声明, 以足够的特殊性为框架,允许教员对与这些指控有关的任何和所有所谓的事实和结论做出详细的回应和反驳.   

2.   终止或解雇诉讼争议

a.   如果被指控要求终止或解雇的教员决定向选举委员会就指控的充分性提出抗辩, 根据手册的规定, 终止或解雇, 委员须在收到有关C条规定的收费的书面陈述后两周内通知总统及选举委员会主席.1.b. 以上.

b.   在收到通知后三个星期内, 选举委员会主席应召开选举委员会执行会议, 建议, 联邦选举委员会应该这样选择吗, 由联邦选举委员会指定的法律顾问, 审查适用于争端裁决的一般程序,并确定这种具体程序, 符合一般适用程序, 为了裁决.

c.   联邦选举委员会有广泛的自由裁量权, 在一般程序规定的约束和义务范围内, 确定争议裁决的规则和程序.

d.   应其中一方的要求, 或者她/他自己主动, 如果选举委员会成员认为自己因偏见或利益而丧失资格, 该联邦选举委员会成员不得参与争议的裁决,不得知悉或参与联邦选举委员会提交的任何材料的审查,也不得参与联邦选举委员会对争议的任何讨论, 不得对争议发表任何意见.  每一方最多有两次挑战.

e.   听证会

(i)无论如何, 教员如及时通知选举委员会,就书院提出的指控提出抗辩,则有权提出申诉, 但不是义务, 在联邦选举委员会作为唯一法庭举行的证据听证会上对这些指控进行抗辩.

(ii)在与总统和教员协商后,联邦选举委员会应决定听证会是公开还是不公开.

(三)教员和学院均享有此项权利, 在该等聆讯及所有其他裁决阶段.

(四)教师有权:

(a)由一名顾问或其选择的顾问代表, 谁可能是, 但不必如此, a licensed attorney; all payments, 如果有任何, 必须提交给该代表, 由受付款代表所委托的一方承担.

(b)提出, 代表他或她自己或通过他或她的代表, 所有证据, 无论是书面的还是口头的, 合理地认为与选举委员会的裁决有关, 交叉检验, 在选举委员会合理规定的范围内及以合理规定的方式, 另一方传唤的证人.

(c)向选举委员会提出争议, 代表他或她自己或通过他或她的代表, 就选举委员会认为对争议裁决有重要影响的任何及所有事项, 以及在联邦选举委员会认为正当和适当的时间和期限内.

一方当事人传召的证人拒绝出庭或拒绝回答向他或她提出的一个或多个问题, 或者一方当事人要求的书面证据没有另一方当事人或第三方提供, 联邦选举委员会有全权决定该推断, 如果有任何, 对于争议裁决的重要事项,联邦选举委员会应从该事件中得出结论.  如果第三方不愿意参加此类证据听证,则不得作出此类推断.

(vi)在任何情况下,希望联邦选举委员会审查信息的一方均有义务将信息提交给联邦选举委员会, 并为对方提供一个真实的, 所有该等资料的正确及完整副本,同时向选举委员会提供该等资料.

(vii)联邦选举委员会应准许休会,以使任何一方能够调查提出有效意外主张的证据.

(viii)在联邦选举委员会, 由其自行决定, 决定各方的陈述应结束, 联邦选举委员会主席应在记录中声明,听证会随后结束,联邦选举委员会应在此基础上开会决定裁决, 而且只是在基础上, of:

(a)整个裁决的记录, 包括联邦选举委员会记录在案的证据,

(b)当事各方或其代表所作的记录在案的发言;

(c)各方向选举委员会提交并获选举委员会接纳的书面意见;

(d)   The oral testimony presented at the hearing 而且 被联邦选举委员会记录在案; 而且

(e)选举委员会作出的各项裁决, 告知当事人,并有机会对其提出质疑, 在听证会之前或听证会上.

(ix)应当对听证会进行录音.  任何一方均可自费聘请法庭书记官.

f.   放弃聆讯

(i)如果该教员放弃这样的听证会, 联邦选举委员会应规定向其提交资料的合理程序, 双方都同意, 双方认为与指控的证明或反驳有关的资料,以及供选举委员会在提交该等资料后充分考虑.

(ii)在任何情况下,希望联邦选举委员会审查信息的一方均有义务将该信息提交给联邦选举委员会, 并为对方提供一个真实的, 所有该等资料的正确及完整副本,同时向选举委员会提供该等资料.

g.   存在充分理由的举证责任在于学院,只有在整体记录中提供清晰和令人信服的证据才能满足.

h.   联邦选举委员会不受任何司法机构所颁布和具有约束力的证据规则的约束, 并可能承认在确定问题时具有证明价值的任何证据.  联邦选举委员会应尽一切努力获取其认为最可靠的证据,以证明或反驳所要求的事实.

i.   事实认定和决定应仅以听证和(或)书面记录为依据.

j.   联邦选举委员会的成员, 而且只有这样的成员(但要有陪同, 他们应该选择, 通过他们的劝告), 谁参与了裁判, 包括听证会, 如果有任何, 应在执行会议上会面, 在听证会结束后,尽可能早的机会, 在选举委员会认为公正和适当地裁决争议所必需的时间和场合, 在充分考虑判决记录的基础上.

k.   在联邦选举委员会决定是否, 根据它的判断, 学院已证明有充分的理由, 通过清晰而有说服力的证据, 选举委员会应拟备一份书面声明,说明, 第一个, 它对充分理由的证明或缺乏的调查结果, 和第二, 对其决定的解释, 具有足够的特殊性,以确定选举委员会是否对提交(或寻求提交)的事项进行了充分的考虑. 该声明应由所有签署该声明的联邦选举委员会委员签署并注明日期.

l.   如果选举委员会内部有少数人对证明或缺乏充分理由的决定意见, 或者宝博体育解释这种决定的陈述, 持有上述少数意见的联邦选举委员会委员,应在表示该等意见及声明的声明上签上他们的名字, 如果有任何, 该等认购人希望就其本人或多数人的意见作出支持或回应.

m.   联邦选举委员会的声明, 以及任何少数人声明, 须由选举管理委员会主席同时转交上诉人及总统.

n.   如果联邦选举委员会说他们已经决定了, 根据它的判断, 学院并没有明确和令人信服的证据证明有足够的理由, 总统, 在充分考虑选举委员会的声明和记录中所引用的支持其判断的事项后, 应通知选举管理委员会及有关教职员,总统是否接受选举管理委员会的裁决,并撤回对有关教职员的指控. 如果总统决定拒绝联邦选举委员会的调查结果,并拒绝撤回对该教员的指控, 总统应以书面通知该教员及选举委员会,说明他的判断及作出该判断的理由, 以足够的特殊性陈述,以确定总统是否充分考虑了联邦选举委员会向他提交的声明和支持声明.

o.   如果联邦选举委员会说他们已经决定了, 根据它的判断, 学院没有明确和令人信服的证据证明充分的理由,总统建议该教员和联邦选举委员会拒绝撤回对该教员的指控, 教员和FEC将有14天的时间,在此期间,双方都有权准备并提交书面回复总统.  应向各方提供此类答复的副本.

p.   在考虑书面答复后, 如果总统仍然拒绝撤诉, 总统应就此通知各方.

D.   由校董会采取行动

1.   A终止或解雇在用尽C节中所述的补救措施后,受影响的教职员工可以向董事会提出上诉. 上方.

2.   如果该教员希望向校董会上诉总统的决定, 他应在实际生效后五(5)天内将该意向书面通知总统, 知悉总统教职员的最终决定. 在及时收到此等通知后, 总统应及时将上诉通知转交董事会,并建议该教员因充分理由被解职或终止职务. 总统应同时将联邦选举委员会向其提交的全部记录转交董事会, 连同这样的书面答复, 如果有任何, 总统已及时收到FEC或教员的通知. 如果上诉通知没有及时提交给总统, 总统应在该通知期限届满后立即向教员发送经证明有充分理由的终止或解雇通知.

3.   如果该教员已及时通知董事会提出上诉的意图, 受托人对争议的审查应, 在董事会充分考虑转交给它的记录后, 及根据董事会合理酌情决定的程序, 允许教员和总统, 或其各自的律师或其他代表, 反对或支持总统的解雇或解聘建议.

4.   总统的判决要么维持, 或者将问题退回总统,并发表声明提出具体反对意见, 宝博体育争议的任何方面的问题和/或建议. 该声明的副本应由董事会在向总统发送声明的同时发送给该教员.  总统, 如果被要求这样做, 须与选举委员会商议后,重新考虑他的决定, 届时,总统和联邦选举委员会应充分考虑每一个具体的反对意见, 由校董会提出的问题及/或建议, 如果有任何, 在董事会声明中引用的记录(或任何事项的记录中没有). 如果董事会要求就任何事项提供额外证据, 或总统或联邦选举委员会确定需要额外的证据,以充分考虑委员会在其声明中提出的一项或多项事项, 选举委员会应就此通知教员,并确立公平, 提供此类证据的公正合理程序, 首先发送到FEC,然后发送到总统.

5.   在充分考虑董事会提出的所有事项和/或在与联邦选举委员会的审议过程中和/或这些新证据后, 如果有任何, 由联邦选举委员会记录, 总统应转交校董会, 教职员和联邦选举委员会主席在重新考虑后提出的结论, 连同所有额外的材料, 如果有任何, 被联邦选举委员会记录在案, 以及一份陈述,陈述她/他的结论的理由,并具有足够的特殊性,以允许独立确定总统是否充分考虑了董事会提出的所有事项.

6.   如总统经复议后决定不撤回对该教员的指控, 在收到通知后的七(7)天内,教员应提交他或她自己对董事会声明的回应.

7.   在收到总统和教员的陈述后, 或在教员陈述提交期限届满时, 这是第一次发生, 董事会应在充分考虑总统和教师执行委员会的重新考虑后作出最终决定, 包括随附提交的任何补充证据,, 如及时提交, 该教员对委员会声明的回应.  董事会的决定是最终决定.

E.    终薪或通知

1.   如果预约被终止, 或者该教员被解雇, 他/她将按照第六项下教员有权获得的通知时间表领取她/她的工资和通知. 或者,如果他/她有终身教职,至少一年.

2.   上述第7条所述的有关工资或终止通知的规定.E.1. 如已裁定该行为涉及故意不当行为,则不适用, 中描述的 7.B.5.6.7.8.9., 也就是总统, 应确定何时, 如果有任何, 付款应在终止或解雇生效日期之后支付, 考虑到教师服务的时间和质量.