弹性工作安排政策(HR_EMP)
政策的名字 灵活的工作安排
政策范畴 就业
政策子范畴 工作与生活的平衡
负责的部门 人力资源
政策将被批准 内阁
负责副总裁 行政副总裁 & 金融服务
负责任的 AVP or 导演 人力资源总监
保单生效日期 最新修订日期
政策检讨日期: 策略适用于
建议政策检讨日期
额外的权威/引用
政策的目的
| 本政策规定了预先安排的非标准工作安排的要求和期望. |
决定
| ☐批准
☐拒绝 已列出或需要进一步回顾 评论:
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政策
宝博体育学院致力于并允许根据这一政策进行灵活的工作安排，前提是这样做是合理和实际的，并且可以满足学院的业务和运营需求和目标.
宝博体育学院允许灵活的工作安排，以认识到员工的各种和不断变化的个人需求, 在员工遇到工作/生活问题时给予支持, 并作为一种促进生产力和提高效率的手段, 工作满意度, 以及员工的招聘和保留.
弹性工作安排的定义ent
弹性工作安排是一种工作时间表，允许工作人员在通常每周工作五天的非标准时间工作他或她的标准每周小时数, 或者每周有一部分时间在家办公, 同时满足学院教职员职位的要求，并在学院的标准办公时间内保持适当的服务水平. 弹性工作安排不应导致工作人员在实行弹性工作安排之前每周工作时数或每周工作天数的改变.
- 灵活的时间安排(弹性工作制):弹性工作制允许灵活的到达时间, 出发和/或午餐时间
- 远程办公:远程办公允许符合条件的员工在核心工作职责/基本职能的岗位上工作，这些工作可能在传统办公环境之外有效完成，部分在指定的办公室工作，部分在远程工作, 通常是工作人员的主要住所.
其他灵活的工作安排可视具体情况而定.
灵活的工作安排不是无限期的安排，必须定期审查, 至少每年一次. 经批准的弹性工作安排应确定开始和结束日期, 但可根据学院需要随时修改或撤销, 该部门, 部门, 或者员工变动.
资格
获免工作人员和非获免工作人员可采用灵活的工作安排. 这项安排必须得到工作人员主管的核可和部门副总裁的核可. 因为每个部门的业务需求和服务各不相同, 不是每个职位或部门都能参与灵活的工作安排.
学院保留批准的权利, 随时拒绝或撤销弹性工作安排, 不管出于什么原因.
修改日志