介绍期政策(HR_EMP)
政策的名字 新员工入职期
政策范畴 就业
政策子范畴 新员工
负责的部门 人力资源
政策将被批准 内阁
负责副总裁 行政副总裁 & 金融服务
负责任的 AVP or 导演 人力资源总监
保单生效日期 最新修订日期
政策检讨日期: 策略适用于
建议政策检讨日期
额外的权威/引用
政策的目的
| 这项政策旨在安排新员工入职前90天的工作细节. |
决定
| 被认可的，被拒绝的
已列出或需要进一步回顾 评论:
|
政策
所有新员工至少有90天的入职期，在此期间被视为临时员工.
“临时雇员”一词是指入职期间的所有人员. 这一期限一般为90天, 在入门阶段, 临时雇员不能得到渐进式咨询.
重新分类、调职或晋升不会开始新的入门期.
特殊情况下, 入职期(至少三个月)可经人力资源主任和适当的司副总裁同意延长.
惯例及程序
主管应在选择过程中说明介绍期的目的. 主管应向员工提供一份工作描述，并说明主管对员工工作表现的期望.
在规定的入门期间, 鼓励主管与个人进行指导会议，以确定需要改进的地方, 为改进和发展提供建议和相关培训, 协助解决问题, 并表扬杰出的表现.
90天结束时，对所有新员工进行正式的绩效考核. 该评估将决定是否延长雇佣关系超过介绍期.
宾夕法尼亚州是一个雇佣随意州，雇佣可以在任何时间因任何原因被雇员或雇主终止.
修改日志