工作安排/休息/用餐时间政策(HR_EMP)
实务及程序
非豁免的人员
工作安排全职员工的标准每周工作时间为40小时(除非另有规定). 在任何情况下，工作人员都不会被例行地分配到每周工作7天的工作时间表. 一般来说，这40个小时要安排在指定的工作周内.
减免/餐时间: 在8小时的正常工作时间内，员工将有一次30分钟的带薪休息(或两次15分钟的带薪休息)，可能与30分钟的带薪休息相结合, 中班带薪休息(午餐). 这种休息/用餐时间的安排必须事先得到主管的批准，以确保部门的人员配备适当. 公司鼓励员工利用这段带薪期致力于健康和福利计划. 午餐/餐点可以在工作场所吃，也可以由主管决定在路上吃, 而且, 如果适用的话, 如果员工在公共场所工作，在访客或客人的视线之外.
非豁免员工在兼职的基础上工作，将有休息/用餐时间，根据一天的工作班次按比例分配.
在制定工作时间表时, 主管将对团队成员的健康和福利很敏感. 为了学院的利益，部门内的加班时间必须事先得到主管和经理的批准和管理.
对于需要两班倒的必要人员，将提供额外的休息和用餐时间, 由主管或经理决定，并与宝博体育的繁荣和健康社区的价值观相一致.
学院应努力向个人提供至少一个日历周的通知，改变他们的正常工作时间表, 但保留根据学院运作需要更改此通知的权利.
审批及报告
各部门经理和部门副总裁负责批准与标准工作周不同的工作周. 人力资源办公室必须由部门副总裁以书面形式(i.e.:通过电子邮件)任何与员工正常工作时间表的长期变化.
有时, 主管可能需要要求员工在休息时间工作以按时完成任务或项目.
有关最新的健康贴士及活动，请参阅我们的 健康网页.
豁免的人员
获豁免人员的工作时间表应反映学院的正常营业时间, 根据职位职责和学院的运营需要，经常需要在正常工作时间以外和周末工作.
由于学院的住宿性质, 一些支持基本服务运作的豁免人员, 可能需要在不同于学院办公时间的定期轮班工作.
工作安排: 豁免员工的工作时间/班次通常比非豁免员工长, 无论完成工作所需的时间有多长，他们都能得到报酬. 此外，晚上和周末的活动在我们的居住环境中很常见. 因为这些职位需要时间, 灵活性扩展到我们的豁免人员，致力于健康和福利活动，不会与会议时间冲突.
减免/餐时间: 一个小时的休息时间(在正常工作轮班期间)提供给免税人员(带薪)，以支持健康和恢复活力. 日程安排必须经过批准，并且必须满足部门运作的需要. 午餐/餐点可以在工作场所或“在路上”吃, 而且, 如果适用的话, 如果员工在公共场所工作，在访客或客人的视线之外.
在兼职基础上工作的被豁免雇员, 休息/用餐时间会根据一天的工作班次按比例分配吗.
有关最新的健康贴士及活动，请参阅我们的 健康网页.
| 政策由 人力资源修订记录:
|